München - Personaldienstleister, Personalvermittlung

von Shina Gleddies

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Personalvermittlung München - Die Schnittstelle zwischen Unternehmern und Bewerbern

Fachkräftemangel, Schwierigkeiten bei der Jobsuche trotz Qualifikation und das Phänomen Quereinstieg in verschiedene Berufe haben für eine Wandlung des Arbeitsmarktes gesorgt. Die Vorteile eines Personaldienstleisters werden längst nicht nur von großen Konzernen, sondern auch von immer mehr mittelständischen Unternehmen im Großraum München geschätzt.

Personaldienstleistung spart Kosten für eigene Personalabteilung

Das Outsourcing der Personalsuche bietet die Grundlage für wirtschaftliche Effizienz. Während unternehmensinterne Personalabteilungen zu einem monatlichen Festgehalt arbeiten und auch außerhalb der Personalsuche bezahlt werden, springt eine externe Personalvermittlung im Bedarfsfall ein. Durch große und umfangreiche Datenbanken wird ein gesuchter Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation zeitnah gefunden, wodurch zum Beispiel enorme Vorteile im Bereich Interimslösung entstehen. Vor allem im Management, im IT-Bereich und bei anderen anspruchsvollen Tätigkeiten mit enormer Personal- und Budgetverantwortung ist die Entscheidung für eine Personalvermittlung optimal. Binnen kurzer Zeit wird in der internen Datenbank ein Match gefunden, ein Bewerber empfohlen und ein personeller Engpass überbrückt. Die Kernaufgabe von Personaldienstleistern siedelt sich zwar in der zeitlich begrenzten Vermittlung von Personal an, hat sich aber längst auf die Vermittlung von Festanstellungen ausgeweitet. Das Recruiting hat sich in den vergangenen Jahren bewährt, vor allem wenn es um die Stellenbesetzung auf der Managementebene geht. Immer mehr Unternehmen lagern Personalaufgaben aus und sparen dadurch Geld und Zeit, die sie ins eigentliche Kerngeschäft investieren können.

Stichwort Quereinsteiger: Vermittlung von branchenfremdem Personal

Quereinsteiger spielen in der freien Wirtschaft eine wachsende Rolle. Um im Quereinstieg zeitnah in Arbeit zu kommen und ein Stellenangebot anhand der eigenen Qualifikationen und Vorstellungen zu erhalten, ist die Aufnahme in die Datenbank beim Personaldienstleister sinnvoll. Die Erfolgsaussichten bei Bewerbungen in Eigeninitiative sind geringer als bei Vorschlägen, die von der Personalvermittlung ans Unternehmen gehen. Profitieren tun sowohl die Bewerber wie die Unternehmen, da Personaldienstleistungen durch Qualität und Quantität gleichermaßen überzeugen. Je anspruchsvoller eine zu besetzende Stelle ist, umso sicherer entscheiden Unternehmer mit der Beauftragung von Spezialisten. In der Urlaubszeit, im Krankheitsfall oder bei anderweitig begründetem Personalengpass steigen die Anfragen bei Personalvermittlern sprungartig an. Die Kompetenz und Eignung des neuen Mitarbeiters spielt nicht nur auf der Führungsebene, sondern in allen Bereichen eine übergeordnete Rolle. Unternehmer die sich selbstständig mit Ausschreibungen, Bewerbungen und der Auswertung der Bewerber beschäftigen, verlieren viel Zeit und haben keine Gewährleistung für die richtige Entscheidung. Mit langjähriger Erfahrung und der Fähigkeit, zuzuordnen und "zwischen den Zeilen zu lesen", kann die Personalvermittlung in kürzerer Zeit mit einem präziseren Ergebnis überzeugen. Dies zahlt sich für beide Seiten aus und ist ein Vorteil, wenn man als Quereinsteiger nach einer Anstellung sucht und mit seinen zusätzlich erworbenen Fähigkeiten überzeugen möchte.

Personalvermittlung München - STAFF MATCH

Die Personalvermittlung STAFF MATCH aus München fungiert als Schnittstelle zwischen potenziellen Bewerbern und Unternehmen. Sie übernimmt die Selektion im Vorfeld und empfiehlt ein Match, das in allen grundlegenden Punkten übereinstimmt.

Für Unternehmer bietet das Münchner Unternehmen Personaldienstleistungen und verschiedene Services, die geeignete Mitarbeiter für die vorübergehende und feste Anstellung finden lassen. Die klare und deutliche Definition der Anforderungen an die Persönlichkeit und Qualifikation des gesuchten Personals von Seiten des Unternehmens sind ebenso wichtig, wie die Ehrlichkeit und Belegbarkeit der Angaben potenzieller Bewerber. Nur so sind Qualitätsvermittlungen explizit möglich.

Staff-Match, Personalvermittlung München
Marsstraße 4
80335 München

Telefon: +49 89 59068650
Telefax: +49 89 59068650-11

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